BESTYRELSEN HAR VÆRET PÅ KONFLIKTLØSNINGSKURSUS

Hvad laver bestyrelsen egentlig?

Hvad betyder det at sidde i bestyrelsen?

Dette er en rapport fra et af de kurser som tre fra bestyrelsen netop har været på.

Som underviseren, Birgitte fra Center for Konfliktløsning, indledte med at fortælle på et 6 timers kursus på Hotel Scandia i Sydhavnen, søndag den 25. maj 2025 kl. 10-16, burde det egentlig hedde ”konflikthåndtering” frem for ”konfliktløsning”, for virkeligheden er, at det i højere grad handler om håndtering end løsning.

Når bestyrelsen for 2. gang var tilmeldt kurset, skyldes det at en væsentlig del af bestyrelsesarbejdet altid vil være usynligt for de øvrige i haveforeningen, så dette er et forsøg på at råde bod på det – og samtidig fortælle om, hvad bestyrelsesarbejdet OGSÅ indebær.

Det er ikke noget, vi kan fortælle om udadtil, når det handler om uenighed og tvister imellem medlemmerne i haveforeningen. Vi har tavshedspligt. Det er desværre ofte, at naboer ikke selv kan løse deres problemer og derfor henvender sig til bestyrelsen for at få løst eller bilagt deres interne uenigheder.

Faktisk er det sådan, at alle menige medlemmer af kolonihaveforbundet kan finde opslag og foto af underviseren, Birgitte, på kolonihaveforeningens hjemmeside, for det er altid muligt at henvende sig til hende, der sidder der for det samme. Der kan være tilfælde, hvor det er nødvendigt med bistand udefra, så kig på hjemmesiden, hvis det også gælder dig. Det er gratis for medlemmer af kolonihaveforbundet ar ringe og tale med Birgitte.

Vi, i bestyrelsen, er lægfolk, vi arbejder alle frivilligt i vores fritid, og gør det så godt vi kan, men vi er ikke professionelle.

Nogle af de erfaringer som undertegnede gjorde sig efter det første kursus i 2021 var, at det vigtige er at reagere så hurtigt som muligt. Der er ingen, der bryder sig om at gå ind i en konflikt for at mægle mellem to uenige parter, men det er alfa og omega, at det sker hurtigt, for alt kan tages i opløbet, sker det ikke, kan konflikten eksplodere og blive meget større. Det kan være svært at få et indblik i, hvad det egentlig handler om. Det er ofte slet ikke det, der siges og gives udtryk for. Sådan er det med alt. Der vil være en forhistorie, og når vi som lægfolk træder ind i en konflikt og forsøger at mægle, kan det være svært at se, hvor konflikten starter, og hvis vi ikke griber fast hurtigt, går det ofte i knude.

Det er sjældent en god løsning, når bestyrelsen trækker sig ind i sig selv og forsøger at løse en tvist ved at rundsende påtaler, det er et redskab, der kun bør bruges, når der ikke er andre redskaber til rådighed. Den direkte kontakt er svær, men det er altid det bedste, for når ting bliver nedskrevet, kan det misforstås. Der skelnes mellem SAGEN og den personlige RELATION. Så det er ikke nogen løsning, hvis SAGEN løses, men RELATIONEN ikke samtidig bliver repareret.

Det er slet ikke så enkelt som det lyder. Det er yderst komplekst, og noget der kræver stort overskud at mægle mellem stridende parter. Men spændende var det at være med på det netop overståede kursus. De indsatte fotos er nogle af de noter og stikord som Birgitte, vores underviser, talte ud fra. Måske kan det inspirere yderligere at se dem?

Charlotte, Kasper og Michael, 25. maj 2025.